“刘总，不知道方不方便提供一下贵公司的一些基础管理资料。就比如一些管理制度之类的，您看可以吗？”
刘天赐沉默了，虽然这些东西不是什么机密，但也毕竟是他们公司的根本。让一个外人随便翻看，多少有点违规了。
可是想起自己的工厂都已经这个样子了，刘天赐也干脆死马当活马医，放手让陈天宇试试。万一有奇迹发生呢？
刘天赐吩咐秘书找来了一些文件，然后递给了陈天宇。
由于这些文件属于公司机密，自然是不好进行直播的。
所以摄像小哥就把镜头拉远了一些，让观众看到陈天宇翻看文件的样子就可以了。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！
陈天宇也不敢怠慢，一边翻看着这些资料，一边进行着记录。
刘天赐看着陈天宇认真的样子，心里也有些动容。
要不是自己的老爹正好被陈天宇所救，可能他们两个这辈子都不会有什么交集。
而现在陈天宇不仅救了自己老爹的命，还这么不遗余力的帮自己想办法，确实太难得了。
所以刘天赐也在心里计划着，不管陈天宇提出的建议有没有实质性的作用，他都决定给陈天宇要做的家具再便宜一成。
陈天宇自然是不知道刘天赐的想法，他现在已经把自己所有的精力都放在了这些文件上。
陈天宇越看这些资料越觉得刘天赐公司的管理制度有问题。
首先是岗位分工不明确，每个领导的职能划分出现冲突，时长会出现一个模块多个领导拍板的情况。而且领导没有考核机制，完全是自由发展。
其次是员工人数多且杂，缺乏领头羊，导致工作效率十分低下，投入与产出不成正比。
还有就是各流水线各干各的，没有竞争关系。老员工与新员工的工资水平没有拉开，干多干少一个样，干好干坏一个样。
除此之外还有林林总总大大小小三四十条问题，这每一条对于一个成熟的企业来说都是致命的。
所以当陈天宇看完这些资料之后，心里冒出了一个奇怪的念头。
这管理制度真的是刘天赐现在的公司管理制度么