【身体力量药水*12】
【记忆力药水*5】
【高级福袋*2】
【中级福袋*22】
【普通福袋*88】
几乎满屏的各种药水，付宇都快没有惊喜感了。
福袋倒是跟抽盲盒似的，还挺有意思。
里面不光有各种药水，烹饪技能提升的奖励，虽然级别跳跃不大，但耐不住数量可观。
除此之外，还有不少的好感奖励。
这让付宇觉得特别有意思。
明明前一秒还在跟自己吹胡子瞪眼睛辩驳自己烹饪想法的大厨，下一秒在福袋好感度的奖励下，立马变得和颜悦色，就连沟通的效率都得到了大幅度的提高。
等到后来，全组人员都开始真正意识到付宇的烹饪水平是真的非常厉害，对于他的信服度开始越来越高时，好感度带来的特殊效果也就慢慢不再明显了。
不过，付宇也不得不感慨，还好有这些好感度福袋的出现，要不然，最开始时的沟通真的很难有进展。
而且这些药水的奖励也来的特别及时。
因为想要真正落实一项烹饪创新想法，除了针对某一种烹饪操作提供一个具体的建议，而想要实践完成，则需要跟所有的小组成员去反复沟通，其实，这也就是一种对于大多数厨师的指导工作。
付宇想要保证创新烹饪想法能够跟自己最初的提议保持高度一致，必须要亲自把关。
这样一来，往往一个操作细节，需要审核好多次。
所以，其他人或许一天只需要尝试烹饪五六次。
而到了付宇这儿，则需要每天从早跟到晚，连掌勺带观摩近几十道菜肴的烹饪过程。
好在并不是每一道菜肴的烹饪都需要付宇从头跟到尾，他需要做的是核心环节，包括创新理念的应用等等
20人的小组，付宇需要一个人一个人的沟通指导！
哪怕是后来实在顾不过来，由前辈负责带新人，两到三人一组，分组之后，每一个小组，还是需要付宇帮忙解决各种问题。
因为最终的指导老师，只有付宇一个人。
目前也只有他能做到精准的通过热气浓度去判别